יש הרבה מה לדעת על מערכת היחסים שבין העובד לבין המעביד שלו ומה שהכי חשוב לדעת זה שמדובר במערכת יחסים המבוססת על דיני עבודה, כלומר שכל מה שקורה ביניהם מעוגן בחוק הישראלי. המעסיק לא יכול לבחור איך להעסיק את העובד ועליו לשמור על החוק ובעצם מדובר בזכויות וחובות שיש להם ומתקיימות כל הזמן אלה כלפי אלה. מי שצריך לפנות אליו במידה ויש חשד לעבירה על החוק הוא עורך דין לדיני עבודה שיבחן לעומק את הנתונים של המקרה שקרה ויכריע מה צריך לעשות ואיך כדאי להתנהל. לא תמיד הליך משפטי הוא הפתרון המתאים או הכדאי.
הידע הנרחב שאפשר לקבל מצדו של עורך דין לדיני עבודה
דיני העבודה הם אחד מתחומי המשפט המורכבים והמאתגרים ביותר ויש בהם דקויות שעשויות להיות מתאימות ורלוונטיות עד לרמת העובד הזוטר. הם יהיו נכונים למנהלים בכירים ולעובדי קבלן והם עוסקים בכל מה שקשור ליום עבודה תקין במקום עבודה מסודר – שעות התחלה וסיום, הגעה, תשלומים עבור העבודה עצמה, שעות נוספות ונסיעות, נושאים כמו החזר הוצאות בגין נסיעה בתפקיד, אש"ל, מתן רכבי חברה לעובדים ועוד. עורך דין לדיני עבודה יהיה בקיא בכל הנושאים האלה ויוכל לייעץ מה לעשות ואיך יהיה הכי נכון לנהוג בכל מקרה ומקרה שיגיע לבירור מקצועי שלו.
איך בוחרים את עורך הדין המתאים לבירור?
ראשית, עורך דין לדיני עבודה הוא איש מקצוע לכל דבר ועניין ולא כל עורך דין יעסוק בדיני עבודה ויוכל להציע שירות, ייצוג או אפילו ייעוץ. במידה ומתעוררת מחלוקת בין העובד לבין המעסיק שלו עליו לשמור עדויות או מסמכים ולפנות רק אל עורך דין בעל התמחות וניסיון בדיני עבודה, להציג בפניו את המאפיינים ולשמוע ממנו מה דרך ההתנהלות והטיפול שתהיה הנכונה והמתאימה ביותר. במקרים רבים עורך הדין גם ישמש כמגשר בין הצדדים.
במשרד עורכי דין יניב ימפולסקי מציעים שירותים מותאמים אישית ומתקדמים בדיני עבודה ומקרקעין, עם התמחות ייחודית בנושאים אלה ומענה פרטני לכל פונה.
