מערכת היחסים בין עובד למעסיק בישראל מוסדרת על ידי רשת מורכבת של חוקי מגן, פסיקות בתי הדין לעבודה וצווי הרחבה, אשר גוברים על ההסכם האישי בין הצדדים. מורכבות זו הופכת כל סכסוך עבודה, בין אם הוא עוסק בזכויות סוציאליות, הליך פיטורים או תנאי העסקה, לזירה משפטית הדורשת הבנה מעמיקה וניסיון. כאשר עובד חש שזכויותיו קופחו, פנייה לייעוץ משפטי היא צעד הכרחי. חיפוש אחר עורך דין דיני עבודה מומלץ אינו עניין של מה בכך; הוא מחייב מציאת איש מקצוע אשר לא רק בקיא בחקיקה, אלא גם מכיר את הפרקטיקה הנהוגה בבתי הדין לעבודה, יודע להעריך נכונה את סיכויי התביעה, ומסוגל לנהל משא ומתן אפקטיבי או לייצג את הלקוח בנחישות בערכאות, בין אם המדובר בעובד ובין אם המדובר במעסיק.
המשך ההגנה על הורות בתקופת החזרה לעבודה
ההגנה המיוחדת שהחוק מעניק לנשים עובדות אינה מסתיימת עם תום תקופת ההיריון. חוק עבודת נשים מכיר בכך שהחזרה לעבודה לאחר חופשת לידה היא תקופה רגישה, בה העובדת עלולה להיות פגיעה במיוחד. מתוך הבנה זו, המחוקק יצר "תקופה מוגנת" נוספת. החוק קובע איסור מוחלט על פיטורים לאחר חופשת לידה במשך 60 ימים מיום חזרתה של העובדת לעבודה. מטרת הוראה זו היא לאפשר לעובדת תקופת הסתגלות מחודשת למקום העבודה ולהבטיח כי ההחלטה על המשך העסקתה לא תושפע משיקולים הקשורים להורות הטרייה. בדומה לפיטורים בהיריון, גם פיטורים בתקופה זו בטלים לחלוטין, אלא אם ניתן היתר חריג ונדיר מהממונה במשרד העבודה, שיינתן רק אם המעסיק יוכיח כי עסקו חדל מלפעול או פשט רגל.
אכיפת הזכויות ומיצוי הדין בבית הדין לעבודה
מעסיק המפר את הוראות החוק ומפטר עובדת במהלך "התקופה המוגנת" חושף את עצמו לסנקציות משמעותיות. העובדת זכאית להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה, אשר רואה בחומרה רבה הפרה של חוקי מגן אלו. בית הדין מוסמך לפסוק לטובת העובדת סעדים. הסעד המרכזי הוא פיצוי כספי בגובה השכר והזכויות הסוציאליות שהיו מגיעות לה אילו לא פוטרה במהלך כל 60 הימים המוגנים. בנוסף, בית הדין נוהג לפסוק פיצויים נוספים, שאינם תלויי נזק, בגין עצם הפיטורים שלא כדין, הפגיעה בזכותה של העובדת להורות, עוגמת הנפש והאפליה. במקרים אלה, תפקידו של עורך הדין הוא להציג בפני בית הדין את מלוא התמונה ולהבטיח כי הפיצוי שישולם ישקף את מלוא חומרת מעשיו של המעסיק.
עו"ד קובי חתן מציע שירותי ייעוץ משפטי מתקדמים בדיני עבודה. התמחותו כוללת ייצוג מעסיקים מהגדולים במשק וליווי מקצועי של עובדים בכל דרגות הארגון. המשרד מתמחה בין היתר בייעוץ שוטף למעסיקים, בייצוג מעסיקים ועובדים בכלל הערכאות, במתן פתרונות יעילים לסכסוכי עבודה, ובמתן הדרכות והרצאות למנהלים ולמנהלי משאבי אנוש.
